(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Analizza la gestione delle operazioni di e-commerce dal punto di vista fiscale e come si differenziano dalle altre operazioni commerciali dell’impresa. Esamina le implicazioni fiscali dell’ecommerce alla luce delle novità introdotte

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Con un'impronta molto pratica, amplia le conoscenze di chi ha già nozioni in materia contabile e di bilancio con l'obiettivo di arrivare a comprendere il bilancio a 360°

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze di base a chi per la prima volta ha a che fare con la contabilità e con il bilancio d'esercizio. Attraverso un taglio molto pratico verranno introdotti il bilancio d'esercizio e i suoi documenti, analizzate le principali scritture contabili e trattati la normativa iva e i principali relativi adempimenti. Sono previste esercitazioni attraverso le quali verranno consolidati gli argomenti trattati

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Il corso intende fornire le nozioni per la comprensione delle tecniche per la gestione del magazzino, fornendo una panoramica sulle registrazioni obbligatorie (scritture di magazzino), gli adempimenti fiscali, i valori di bilancio e la necessità di riscontri inventariali precisi e puntuali

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Affronta con taglio operativo le implicazioni contrattuali, fiscali e di normativa del lavoro per le imprese italiane che forniscono beni con installazione e montaggio all'estero, eseguono lavori su immobili o altre prestazioni di servizi collegate, in ambito comunitario e in paesi extra UE ma di area geografica europea.
Si tratta di operazioni che hanno risvolti nell'ambito della contrattualistica internazionale per la definizione della trattativa, rispetto al rischio collegato e alla tutela della vendita dell'impianto, oltre che di carattere fiscale rispetto alle stabili organizzazioni e alle imposte, e infine di carattere contributivo quando si invia il dipendente all'estero nell'ambito di una prestazione di servizi.

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Esamina con taglio pratico le principali caselle della bolletta doganale di importazione e di esportazione e dei documenti collegati

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Esamina le nuove regole in tema di contratti di call of stock alla luce delle nuove regole comunitarie

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Le operazioni triangolari e a catena ("chain transactions"), nel tempo, hanno formato oggetto di numerose sentenze della Corte di Giustizia UE volte a individuare quale operazione nell'ambito delle stesse potesse qualificarsi come cessione intracomunitaria e quali, invece, come cessioni interne al Paese di partenza o al Paese di arrivo.
La Direttiva 2018/1910 ha provveduto a inserire l'articolo 36-bis nell'ambito della Direttiva 2006/112/CE; mediante tale disposizione, con effetto dal 1° gennaio 2020, sono state fissate le regole idonee ad attuare la suddetta distinzione tra la cessione intracomunitaria e le cessioni interne.
Il Legislatore italiano, a mezzo del D.Lgs. n. 192 del 5 novembre 2021, con quasi due anni di ritardo, ha recepito la Direttiva 2018/1910 introducendo l'articolo 41-ter nel Dl n. 331/1993.
Mentre l'Agenzia delle Entrate italiana, fino ad oggi, non ha espresso la propria interpretazione in merito, la normativa e le Amministrazioni fiscali di molti altri Paesi Ue hanno stabilito le regole di comportamento da adottare.
Il corso affronta con taglio operativo le implicazioni di tale innovazione legislativa

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Approfondisce le disposizioni che regolano: la gestione della retribuzione mediante politiche retributive aziendali, collettive e/o individuali, che prevedono l'impiego dei fringe benefit; i possibili fringe benefit utilizzabili; il trattamento fiscale e contributivo; l'utilizzo e la gestione dei piani di welfare aziendale e degli accordi sui premi di produttività al fine di ottimizzare i costi aziendali e aumentare il potere di acquisto della busta paga; vantaggi e svantaggi per il lavoratore e il datore di lavoro

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Individua, nell’ambito delle spese di comunicazione/promozione, quei costi, di rappresentanza/ospitalità, per i quali esiste una specifica disciplina fiscale, che verrà illustrata nel dettaglio, evidenziando al contempo anche differenze e punti di contatto con le spese di pubblicità e con le spese da trasferta, nelle varie situazioni ipotizzabili

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Illustrare gli aspetti amministrativi, procedurali, fiscali e contabili di una corretta gestione dei rimborsi spese da trasferta da corrispondere a dipendenti, amministratori e altri soggetti che si spostano per motivi attinenti la loro mansione/incarico