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Corso - 04/03/2019 - Cuneo

Principi di Compensation

(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
La retribuzione, nell’accezione ampia del termine, è una leva strategica nella gestione delle risorse umane. Per perseguire gli obiettivi di equità interna e di competitività esterna è importante comprendere come l’azienda possa agire sulle diverse leve e come esse debbano essere strutturate in un sistema integrato con gli altri processi di gestione delle risorse umane e coerente con il contesto di business dell’azienda. Il corso propone una visione organica sulla impostazione di una struttura e di una politica retributiva

Crediti Formativi

CORSO valido ai fini della formazione continua prevista dal CCNL METALMECCANICO 27/11/2016, art. 7, sez. 4, titolo VI, per un numero di ore pari alla durata del corso

 

Programma

1. Retribuzione e gestione complessiva delle risorse umane
2. Fattori fondamentali di una struttura retributiva
3. Equità interna e confronto con il mercato
4. Costruzione di una politica retributiva
5. Piano meritocratico
6. Sistemi di incentivazione
7. Benefits
8. Governo dei costi
9. Percezione delle politiche retributive e comunicazione

 

 

 

Destinatari

Responsabili HR, Manager di linea

Docenza: Caprioglio Giancarlo - Senior Consultant, ha ricoperto differenti ruoli di responsabilità, tra cui quello di Group Compensation e Benefit Director, nella funzione di HR del Gruppo Ferrero

 

Durata

08.00 ore

 

Quota di adesione:

€ 200,00 + IVA per le aziende associate a Confindustria Cuneo

€ 250,00 + IVA

 

Date e Sedi di svolgimento

04/03/2019 09.00-18.00 presso Centro Servizi per l'Industria Srl Unipersonale - Corso Dante 51, Cuneo

 

CSI CENTRO SERVIZI PER L’INDUSTRIA S.R.L. - SOCIETA’ UNIPERSONALE
Corso Dante 51 - 12100 Cuneo - Tel. 0171 455.455 - Fax 0171 697.544
E-mail: formazione@uicuneo.it - PEC: csi.uic@pecstudio.it
C.F.e P.IVA 00652770041 - R.E.A. 115068 - Capitale sociale € 248.000,00 interamente versato