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Tutti i Corsi

ANALISI DEL BILANCIO PER NON SPECIALISTI
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce le indicazioni per capire il linguaggio del bilancio, interpretandone i segnali e le indicazioni, utilizzandolo come fonte di informazione e di governo dell'impresa, comprendendone l'utilità anche per lo studio della concorrenza ai fini competitivi e di confronto
APPROCCIO BUSINESS PLANNING: OLTRE LO STRUMENTO, PER LA GESTIONE E LO SVILUPPO DEL BUSINESS
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Aiuta a valutare gli obiettivi, a definire e monitorare il piano di sviluppo e a gestire le risorse investite, oltre che a programmare le azioni organizzative, produttive e commerciali
ARTE DELLA VENDITA: NON PERDERE IN PARTENZA L'80% DELLE OPPORTUNITÀ
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce gli strumenti e lavora sulla corretta attitudine per vendere. In azienda vendono tutti, anche chi non è direttamente a contatto con il cliente. Il ruolo del commerciale è quello più delicato, l'ultimo anello di una catena di valore che parte dal titolare. In questo corso parleremo dell'atteggiamento del venditore, delle fasi di una vendita da manuale, degli stratagemmi che i top venditori adottano per concludere le loro vendite e della negoziazione, una parte essenziale in una trattativa di vendita. Chi non conosce l'arte della vendita perde in partenza l'80% delle opportunità di concludere un affare
BUDGET FINANZIARIO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Offre gli strumenti per affrontare in modo coerente la gestione economica ed i flussi finanziari, attraverso la costruzione del budget economico, finanziario e patrimoniale e l’approfondimento delle tematiche della finanza operativa. La gestione dell’azienda richiede una sempre maggior attenzione alle decisioni di carattere strategico-operativo: in questa prospettiva, pianificare un sistema che offra preventivamente la possibilità di valutare le scelte e di monitorare i risultati economici e finanziari diventa un fattore critico di successo
COMUNICAZIONE COMMERCIALE/ORGANIZZATIVA: SCRIVERE UN PROGETTO ED UN'OFFERTA PERSUASIVA
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce gli strumenti utili a migliorare l'efficacia persuasiva dei progetti e delle offerte commerciali, applicando un modello di testo progettato per la persuasione. Il corso fornirà il metodo utile a selezionare le informazioni, valutare il peso e la funzione delle informazioni rispetto all'obiettivo del progetto, individuare la giusta collocazione delle informazioni nel testo, scegliere il modo più efficace di scrivere
COMUNICAZIONE COMMERCIALE: GRAZIE DEL RECLAMO! COME SCRIVERE LE RISPOSTE AI RECLAMI
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce l'approccio relazionale, le tecniche e gli strumenti di composizione delle risposte ai reclami, per trasformare una circostanza critica in un'opportunità commerciale
COMUNICAZIONE COMMERCIALE: SCRIVERE E-MAIL CORTESI ED EFFICACI
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce gli strumenti utili per comporre un titolo della e-mail discriminante (fa capire in pochi secondi se l'argomento è di interesse o no), stabilire con il destinatario la corretta relazione (formule di apertura e di congedo, formalità dello stile), selezionare in modo non opinabile le informazioni necessarie e scartare quelle inutili
COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA: SCRIVERE LA SINTESI PER IL DECISORE
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce i metodi, gli strumenti e le tecniche utili per scrivere la Sintesi per il decisore in massimo una pagina e mezza e in modo che le complessità tecniche siano tradotte e orientate a un'immediata decisione
COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA: SCRIVERE TESTI AMMINISTRATIVI E TECNICI
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce il metodo specifico per la composizione di testi tecnici e amministrativi e le tecniche per ottenere sintesi e chiarezza. I partecipanti otterranno strumenti concreti per mettersi nei panni del destinatario e comunicargli in modo persuasivo quello che devono sapere per fare quello che devono fare. Otterranno inoltre il metodo per organizzare ed evidenziare le informazioni nel testo, scrivere un titolo che consenta ai destinatari di capire in pochi secondi se leggere il testo o no, scrivere in modo che il destinatario possa comprendere i testi alla prima lettura
CONTABILITÀ INDUSTRIALE E COSTO DI PRODOTTO/COMMESSA/SERVIZIO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Affronta le modalità di calcolo del costo prodotto (dove per prodotto si intendono anche commesse, servizi, e progetti) attraverso la rappresentazione di diversi casi reali, per differenti tipologie di settori e aziende e approfondisce in quali situazioni sia preferibile usare una configurazione di costo rispetto ad un'altra
CONTROLLO FINANZIARIO E GESTIONE DELLA TESORERIA
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce strumenti pratici per la gestione della finanza a breve, medio e lungo periodo, soffermandosi sui rapporti fra banche e imprese, al fine di comprendere le più comuni criticità e il modo di risolverle adeguatamente
CREARE UN CRUSCOTTO PER LE DECISIONI AZIENDALI
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze per comprendere quali leve aziendali analizzare e monitorare per creare un cruscotto di controllo dell'azienda. Illustrando metodologie, modulistica e indicatori, si consentirà la creazione di un report che parte dall'analisi per giungere alla sintesi, consentendo all’imprenditore di dirigere la propria azienda in modo lucido e professionale
EFFETTUARE IL CONTROLLO DI GESTIONE IN AZIENDA
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze necessarie ad effettuare un corretto controllo di gestione, mediante strumenti di programmazione e controllo
FISSARE I PREZZI DI VENDITA
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Illustra le variabili tecniche, gestionali e di mercato di cui tenere conto nella fissazione dei prezzi, al fine di raggiungere i propri obiettivi in termini di fatturato e di marginalità
FRONT OFFICE IN AZIENDA: LA CORRETTA ACCOGLIENZA DI CLIENTI, VISITATORI, FORNITORI
Fornisce le basi per accogliere clienti, fornitori, visitatori curando il servizio e l'immagine aziendale, imparare a strutturare le telefonate con la consapevolezza dell'obiettivo da raggiungere, capire e distinguere le obiezioni e migliorare l'abilità nel gestire contemporaneamente situazioni diverse (telefonate e accoglienza)
GESTIRE IN MODO EFFICIENTE LE COMMESSE
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze di base per gestire una commessa in modo efficiente e manageriale in termini di qualità, tempi e costi, applicando principi semplici ma efficaci che permettano all'azienda di eccellere in questa delicata sfida quotidiana
GESTIRE LE CONVESAZIONI NEI SOCIAL NETWORK: SCRIVERE, MODERARE, INTERPRETARE
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Permette di rendere efficace la comunicazione con gli strumenti del web 2.0, affinando la capacità di chi opera con i social network di proporre gli argomenti da discutere, di moderare la discussione e di interpretarne correttamente i contenuti
IMPLEMENTARE UN SISTEMA DI BUSINESS INTELLIGENCE IN AZIENDA
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce le conoscenze necessarie per organizzare e leggere al meglio i dati aziendali, individuando gli indicatori di maggior rilevanza per definire le successive azioni correttive
LEADERSHIP EFFICACE: CRESCERE E FAR CRESCERE IN AMBITO LAVORATIVO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce gli strumenti ottimali per gestire se stessi e il gruppo di persone con cui si lavora, sia esso formato da dipendenti, colleghi o clienti, e permette di comprendere i meccanismi che stanno alla base della propria motivazione e di chi ci circonda al fine di essere motivati e ottenere il meglio dagli altri. Avere leadership, nella vita personale come in quella lavorativa è indispensabile per conseguire i risultati che ci prefiggiamo. Migliorare capacità di coinvolgere le persone al fine di ottenere un costante miglioramento qualitativo e quantitativo dei risultati e creare la giusta energia per l'espansione del proprio business è la vera dote del Leader
ORGANIZZARE LE RISORSE UMANE IN AZIENDA
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze necessarie a creare un clima di efficienza, motivazione ed entusiasmo, fortemente orientato al conseguimento del successo aziendale
PAGHE, CONTRIBUTI E IMPOSTE - MODULO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze per procedere ad un corretto inquadramento del personale assunto
PAGHE, CONTRIBUTI E IMPOSTE - MODULO II - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze utili per una corretta gestione del rapporto di lavoro dipendente
PAGHE, CONTRIBUTI E IMPOSTE - MODULO III - CONTRIBUTI E PREMI: LA PREVIDENZA OBBLIGATORIA E L’ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze per una corretta contribuzione nei confronti di Inps e Inail
PAGHE, CONTRIBUTI E IMPOSTE - MODULO IV - IRPEF ADDIZIONALI E IRAP
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze per una corretta osservanza delle trattenute e dei versamenti tributari
PAGHE, CONTRIBUTI E IMPOSTE - MODULO V - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette le competenze per procedere ad una corretta risoluzione del rapporto di lavoro
PAGHE, CONTRIBUTI E IMPOSTE - PERCORSO FORMATIVO COMPLETO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce le basi pratiche per una corretta gestione degli adempimenti tipici dell'amministrazione del lavoratore subordinato con approfondimenti su costituzione e regole dei rapporti di lavoro, orario di lavoro ed elementi retributivi, adempimenti previdenziali ed assistenziali, trattamento e gestione delle assenze, ammortizzatori sociali, busta paga, adempimenti mensili ed annuali
PRINCIPI DI COMPENSATION
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
La retribuzione, nell’accezione ampia del termine, è una leva strategica nella gestione delle risorse umane. Per perseguire gli obiettivi di equità interna e di competitività esterna è importante comprendere come l’azienda possa agire sulle diverse leve e come esse debbano essere strutturate in un sistema integrato con gli altri processi di gestione delle risorse umane e coerente con il contesto di business dell’azienda. Il corso propone una visione organica sulla impostazione di una struttura e di una politica retributiva
SEO: COME MIGLIORARE IL POSIZIONAMENTO WEB
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Trasmette come si possa migliorare, attraverso un'attività di SEO, la visibilità del proprio sito ampliando i propri clienti potenziali, migliorando e incrementando il proprio business e tenendo testa alla concorrenza
SOCIAL RECRUITING: USARE I SOCIAL NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Fornisce le competenze specifiche per attuare efficaci attività di recruiting con l’utilizzo appropriato e ottimale degli strumenti social (in particolare di Facebook, LinkedIn e Twitter) per la ricerca e l’ingaggio di nuove risorse
STRUMENTI E METODI PER ASSUMERE IN AZIENDA RESPONSABILITÀ A LIVELLO INTERMEDIO
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Formare una nuova generazione di responsabili dei vari settori dell'azienda, in grado di raggiungere gli obiettivi prefissati attraverso la creazione di motivazione e collaborazione all'interno del proprio gruppo
TALENT MANAGEMENT: GESTIONE E SVILUPPO DEI TALENTI
(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Approfondisce il tema dello sviluppo professionale e delle carriere nelle organizzazioni, con particolare attenzione alla motivazione, alle dinamiche individuali e ai principali strumenti di gestione delle carriere. Offre inoltre l’opportunità di analizzare i programmi di gestione e sviluppo dei talenti, fornendo esempi pratici di veri e propri case history
CSI CENTRO SERVIZI PER L’INDUSTRIA S.R.L. - SOCIETA’ UNIPERSONALE
Corso Dante 51 - 12100 Cuneo - Tel. 0171 455.455 - Fax 0171 697.544
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